Cisl, Cgil e Uil declinano invito di Rolando a incontro su Ipab e lo richiedono a Variati
Venerdi 28 Settembre 2012 alle 20:05
Ruggero Bellotto, Segretario Generale Cisl Fp Vicenza - Esimio Presidente IPAB di Vicenza Giovanni Battista Rolando, in relazione alla richiesta d'incontro formulata dalla S.V. con nota allegata alla presente, si deve anzitutto comunicare che nelle date e negli orari proposti da codesta Amministrazione la scrivente Federazione è purtroppo già impegnata in indifferibili impegni precedentemente assunti.
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Pubblico è futuro, Cgil in piazza
Sabato 8 Ottobre 2011 alle 00:14
Prosegue la mobilitazione dopo lo sciopero generale del 6 settembre: a Roma la manifestazione nazionale di Fp e Flc contro il governo che si accanisce su statali e insegnanti. Partenza alle 14 da piazza della Repubblica, comizi finali in piazza del Popolo
"Una situazione gravissima, non solo per il pubblico impiego". Dopo lo sciopero generale del 6 settembre, questa volta a mobilitarsi sono i dipendenti pubblici, compreso il mondo della scuola, sabato 8 ottobre in piazza contro un disegno che vede procedere di pari passo l'attacco al welfare con quello al lavoro pubblico.
Continua a leggereStato di agitazione Ulss6, carenze personale: proposte solo assunzioni a tempo determinato
Venerdi 17 Giugno 2011 alle 18:43
Cgil Fp, Cisl Fp, Uil Fpl - Oggi, giovedì 16 giugno, nel corso dell’incontro con l’Amministrazione dell’Ulss 6 di Vicenza le Organizzazioni Sindacali, sono state informate in merito al piano assunzioni 2011 e il relativo programma che intende attuare. L’Amministrazione ha dichiarato di non essere, allo stato attuale nelle condizioni di poter assumere il personale necessario per coprire le assenze determinatesi dal personale che dal primo gennaio e andato in pensione.
Continua a leggereMannaia Ministro dell'Economia anche sugli Uffici Immigrazione delle questure e Prefetture
Venerdi 29 Ottobre 2010 alle 19:53
Almeno secondo Agostino Di Maria, segretario della CGIL Vicenza settore Funzione Pubblica (guarda nostra video intervista). A rischio 350 lavoratori, sparsi in tutta Italia, 16 a Vicenza, occupati a tempo determinato e che rischiano di non vedere rinnovato il contratto, causa.
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OO.SS.:stop incontri con Bozza,Tribunale
Venerdi 13 Agosto 2010 alle 12:22
CGIL FP, CISL FP, UIL PA Vicenza - Lettera indirizzata al Presidente del Tribunale di Vicenza Giuseppe Bozza. Le scriventi OO.SS. considerata la mancata risposta alla nostra lettera del 20 maggio scorso, sull'utilizzo dei cartellini identificativi del personale,
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Case di Riposo e IPAB della Provincia di Vicenza
Mercoledi 19 Maggio 2010 alle 08:49
Cgil Vicenza - Attivo delegati e delegate Mercoledì 19 maggio 2010, dalle 15,00 alle 18,001 -Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro: dal rinnovo, all'applicazione di tutte le sue parti. Le festività infrasettimanali
2 - Qualità e sicurezza del lavoro nelle Case di Riposo (nella foto una camera di Villa Margherita)
3 - Standard regionali e dotazioni organiche
Interverranno: Luca Cipriani (Segretario Regionale Funzione Pubblica CGIL Veneto), Giancarlo Puggioni (Segretario Generale Funzione Pubblica CGIL Vicenza), Ugo Agiollo (Segretario Generale Funzione Pubblica CGIL Veneto)
Sede della Circoscrizione 7: Via Vaccari 107 - Vicenza Continua a leggere
Asili: dopo il caso di Adro si corra ai ripari
Domenica 25 Aprile 2010 alle 04:00
Cgil Fp - Da giorni assistiamo allo spettacolo degradante dei tagli effettuati da alcune
Amministrazioni Locali alle mense scolastiche per i cosiddetti "bambini morosi", diventato
dibattito nazionale con il caso emblematico del Comune di Adro (nella foto bambini di Adro entrano a scuola).
Il concetto di prestazione scolastica obbligatoria è sancito per legge e in questo rientrano
tutte quelle misure che rendono effettivo il diritto allo studio: l'accesso ai servizi educativi
complementari, la refezione scolastica e il trasporto.
Comunicato congiunto Etra-Sindacati
Martedi 16 Marzo 2010 alle 22:19
Sicurezza sul lavoro - Comunicato congiunto Etra-Sindacati - Cgil presente con Fp e Filcem
"In data odierna, 16/03/2010, presso la sede Etra in Rubano, si sono congiuntamente riunite la Presidenza e Direzione Generale e tutte le sigle sindacali, per approfondire le problematiche inerenti la prevenzione e protezione per la sicurezza di tutti i dipendenti, di una articolata azienda come Etra, alla luce degli impegni anche morali conseguenti al lutto che ha privato della vita il compianto e collega Gino Bortollon durante l'esercizio della prestazione lavorativa.
Tale primo consesso è servito per un approfondimento delle materie inerenti la protezione e prevenzione nell'ambito del quale sono state evidenziate alcune proposte inerenti aspetti di criticità che hanno necessità di approfondimento al fine di trarre indicazioni operative sia sotto il profilo della informazione, della formazione e dell'addestramento nell'ambito della organizzazione del lavoro, suddivisa per i settori dell'idrico e dell'ambiente.
Tutto ciò premesso, le parti concordano di intraprendere un percorso collaborativo al fine di evitare il ripetersi di eventi infortunistici così tragici.
La Presidenza ed il Direttore Generale si sono impegnati ad analizzare tutte le osservazioni e proposte che sono emerse e che scaturiranno dal confronto. A tal proposito verranno riconvocate, a breve, le rappresentanze sindacali per iniziare il suddetto percorso virtuoso teso al miglioramento continuo della sicurezza nel lavoro.
Su richiesta sindacale, Etra si è impegnata ad aprire un conto corrente cofirmato al fine di convogliare le offerte volontarie di tutti i lavoratori disponibili ad aiutare la famiglia del compianto Gino.
Le OO.SS si impegneranno a comunicare questa iniziativa anche alle altre aziende del comparto".
RSU ed RSA in ETRA
Il Direttore Generale
R. Cupellaro
FP CGIL
FILCEM CGIL
FIT CISL
ADL COBAS
FIADEL
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Valutazione dei dipendenti della ULSS 6
Giovedi 11 Marzo 2010 alle 00:47
I Direttori Generali delle ULSS per i loro incentivi non vogliono farsi valutare dalla Regione ma pretendono di farlo per i loro dipendenti... il Direttore Generale dell'ULSS 6 di Vicenza, si adegua.
Il 9 Marzo, l'ULSS 6 di Vicenza ha incontrato le OO.SS. per dare la sua risposta definitiva relativamente alle modalità di applicazione del "Sistema di valutazione" dei dipendenti.
Precisiamo che tale valutazione non ha nulla a che fare con quando previsto da Brunetta con la legge 150 del 2009, che per la sanità potrà diventare operativa dal 1 gennaio 2010.
Tale sistema di valutazione va a cambiare quanto già concordato con Accordo decentrato del 2000, e dovrebbe avere, a parere dell'Amministrazione dell'ULSS 6 di Vicenza, una ricaduta sulla erogazione del salario accessorio dei dipendenti.
L'attuale valutazione va ad incidere sul 10% della incentivazione collettiva, dopo invece andrà ad incidere sul 100%, cioè su una quota mensile che può variare tra i 70 e i 150 euro, in base alla categoria di appartenenza.
Le OO.SS. avevano richiesto di integrare gli attuali criteri, legati sostanzialmente al raggiungimento degli obbiettivi di Budget e la presenza in servizio, con altri criteri obiettivi quali: la presenza di procedimenti disciplinari, il rispetto dell'orario di lavoro, la mancanza di debito orario e la regolare frequenza alla formazione obbligatoria richiesta dall'Ente.
L'Amministrazione ha risposto negativamente a tutte le richieste fatte ed ha ritenuto di chiudere la fase di concertazione aperta l'otto febbraio procedendo unilateralmente con l'applicazione di tale procedura.
La valutazione verrà fatta su quattro elementi che andranno a valutare :
Obbiettivi di budget;
Comportamento;
Orario di lavoro e flessibilità ;
Tutoraggio.
Riteniamo che con questi criteri i dipendenti siano in balia della discrezionalità piena dei dirigenti.
Inoltre non è chiaro se il personale sarà messo nelle condizioni di conoscere con precisione gli obbiettivi per i quali deve lavorare e non sarà messo nelle condizioni di poter avere un giusto contraddittorio, quando sarà soggetto alla valutazione finale del dirigente, che potrà agire con la più ampia discrezionalità .
Non siamo aprioristicamente contrari alla valutazione, ma riteniamo che questa importante applicazione della norma contrattuale non possa essere imposta in maniera unilaterale senza condividerne le scelte con i rappresentanti dei lavoratori.
Ancora una volta il Direttore Generale dell'ULSS 6 di Vicenza ha dimostrato la sua incapacità a gestire i rapporti sindacali, preferendo essere costretto a trovare un Accordo con le Organizzazioni sindacali magari davanti al Prefetto, piuttosto che trovare un accordo che era a portata di tutti.
Le Segreterie CGIL-FP, CISL-FP e UIL-FPL, non escludono di promuovere assieme ai propri delegati rappresentanti dei lavoratori dell'ULSS 6 di Vicenza, ed insieme alla RSU, nuove ed ulteriori iniziative.
Segreterie Provinciali
CGIL-FP (Puggioni Giancarlo) CISL-FP (Cristofori Flavio) UIL-FPL (Scambi Claudio)
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Morto sul lavoro all'ETRA a Bassano
Martedi 9 Marzo 2010 alle 20:14
A fronte del grave infortunio sul lavoro, a causa del quale ha perso la vita il lavoratore dipendente di ETRA Gino Bortollon, le Rappresentanze Sindacali Aziendali e le RSU CGIL in ETRA, unitamente alle organizzazioni sindacali FP e FILCTEM della CGIL esprimono vive condoglianze e solidarietà alla famiglia del compianto Gino per il gravissimo lutto che l'ha colpita.
FP e FILCTEM hanno chiesto urgentemente un incontro con la società per approfondire le cause dell'infortunio e per adottare tutte le misure necessarie per precludere il ripetersi di tali gravissimi accadimenti.
Le categorie della CGIL propongono la programmazione con urgenza di un'assemblea di tutti i lavoratori dipendenti di ETRA del comparto di Igiene Ambientale, nell'ambito della quale discutere di sicurezza sul lavoro.
Inoltre propongono, come prima iniziativa, quale segno di solidarietà concreta alla famiglia, una sottoscrizione tra tutti i lavoratori dipendenti di ETRA consistente nella devoluzione di un'ora di retribuzione.
Bassano del Grappa, 9 marzo 2010
FP e FILCTEM CGIL con RSA e RSU CGIL in ETRA
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