VicenzaPiù - Notizie, Inchieste, Analisi su Vicenza e provincia

Achille Variati, Comune di Vicenza  -  Tagli di personale a tempo determinato rischiano di condizionare pesantemente i nidi e le scuole materne comunali, il sindaco Variati: "Sintomi di provvedimenti emessi da organi governativi che non conoscono a fondo le problematiche degli enti locali".

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Marino Zorzato, Regione Veneto - La giunta regionale ha adottato oggi un provvedimento con il quale per sei mesi tutte le modifiche in aumento di dotazione organica, tutte le assunzioni a tempo determinato e indeterminato, tutte le individuazioni di personale, anche di posizione dirigenziale, vengono sospese in tutte le aziende, dirette o indirette, dell'amministrazione regionale. Lo ha annunciato il vicepresidente Marino Zorzato, aggiungendo che dall'inizio della legislatura sono stati assunti diversi provvedimenti per la riorganizzazione dell'assetto della Regione.

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Comune di Vicenza  -  Il settore Risorse umane del Comune di Vicenza ha indetto una selezione pubblica, per titoli ed esami, per la formazione di una graduatoria per l'assunzione a tempo determinato, pieno o part-time, di collaboratori amministrativi (categoria B3). I requisiti specifici per poter partecipare al bando sono il possesso del diploma di istruzione di secondo grado e la conoscenza dei programmi informatici word ed excel.

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Manuele Dal Lago, Lega Nord  -  L'on. Manuela Dal Lago, capogruppo della Lega Nord - Liga Veneta al Comune di Vicenza, ha presentato una interrogazione al sindaco Variati (molto simile a quella Guaiti-Sgreva) per far luce sulle politiche che l'Amministrazione sta adottando in merito al personale, con particolare riferimento alla concessione delle P.O. (posizioni organizzative) e A.P. (alta professionalità).

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Sandro Guaiti (consigliere comunale Pd), Silvano Sgreva (consigliere comunale gruppo misto)  -  Interrogazione urgente al Sindaco e all'Assessore preposto, oggetto: organizzazione personale riguardante dirigenti, posizioni organizzative e alte professionalità

Il Giornale di Vicenza ha riportato in questi giorni che nel Comune di Vicenza la spesa del personale è oltre la media nazionale.

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Alessandro Guaiti, Partito Democratico - Alla cortese attenzione redazione di Vicenza Più.
Ieri sera, in Consiglio comunale, si è discussa una proposta di delibera ad oggetto: Personale -criteri generali relativi alla valutazione della performance.
Su tale argomento è stato presentato,discusso e votato l'allegato ordine del giorno.
Ordine del giorno, criteri di misurazione e valutazione della performance

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Presso la galleria Yvonneartecontemporanea di Vicenza giovedì 25 novembre ore 18.30 viene inaugurata la mostra La gravità del tempo, una personale di Matko Vekić, croato, a cura di Carolina Lio. La mostra durerà da 25 novembre al 22 gennaio 2011 presso la sede di YvonneArtecontemporanea, Contra' Porti, 21 - 36100 Vicenza, Tel. 393 9060790 email: [email protected] , www.yvonneartecontemporanea.com  con i seguenti orari da Martedì a Sabato 15.30 - 19.30. Catalogo disponibile in galleria con testi del curatore.
Didascalia foto opera: Matko Vekić - Gabbia (azzurra) olio, cera e vernice su tela, 100x110, 2010.

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Anciveneto      

La prossima settimana Anciveneto discute di bilancio comunale e personale con le proprie consulte
Nuova finanziaria, ed esame del bilancio degli enti locali, da una parte.
Assunzione di personale, contrattazione e nuove forme associative dall'altra.
Sono i temi che Anciveneto affronterà con le proprie consulte la prossima settimana.
Il primo incontro sarà lunedì 8 febbraio da parte del gruppo di Finanza Locale, a Rubano, alle 15 nella sede di Via Rossi 35, sotto la guida del sindaco di Torri di Quartesolo Diego Marchioro.

Mercoledì 10 febbraio, nello stesso luogo e nella stessa ora si riunirà invece la consulta per gli Affari istituzionali, presieduta dal sindaco di San Biagio di Callalta, Francesca Pinese.

 

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Comune di Vicenza

Personale: definiti la nuova dotazione organica, la riduzione dei profili professionali e 29 progressioni verticali

Prosegue l'azione di riorganizzazione della struttura comunale avviata dall'amministrazione Variati. Spiega l'assessore all'organizzazione interna e al personale Tommaso Ruggeri: "Dopo il varo della nuova struttura organizzativa, l'avvio del piano di informatizzazione e della digitalizzazione dell'anagrafe e l'elaborazione di un programma triennale per la formazione del personale, la giunta comunale ha approvato tre nuove importanti delibere. Si tratta dei provvedimenti che definiscono la dotazione organica, i nuovi profili professionali e le progressioni verticali".
Nel dettaglio, la dotazione organica viene fissata in 1048 posti, di cui 961 a tempo pieno e 87 part time. 959 posti sono relativi a personale effettivamente impiegato in Comune, 12 presso altre amministrazioni e 77 sono attualmente vacanti. "In ambito regionale - spiega l'assessore - il nostro livello occupazionale è nella media, ma per l'Italia siamo sotto media, con una proporzione tra costo del personale ed entrate del Comune che è tra le più basse del Paese. Questo fattore, però, non viene assolutamente considerato, perché per legge la spesa del personale non può crescere, salvo che per gli aumenti contrattuali. Di qui la nostra difficoltà, ogni anno che passa, a coprire i posti vacanti. A fine anno andranno in pensione 18 persone: speriamo di poter almeno procedere alla sostituzione di questi soggetti, portando forze nuove e giovani all'interno della struttura".
Per quanto riguarda i dirigenti, da 28 sono diventati 24, di cui 23 in servizio perché deve ancora essere ricoperto il posto del vicedirettore generale.
La razionalizzazione e semplificazione dei profili professionali approvata dalla giunta ha consentito di passare da 81 a 55 figure. "Questa riduzione - spiega Ruggeri - dipende dalla volontà di avere una struttura più elastica, dove sia più facile effettuare delle mobilità interne legate alle esigenze reali del Comune e dei cittadini".
Infine, la giunta ha deciso per 29 progressioni verticali, cioè passaggi da una categoria ad un'altra. "E' quest'ultimo uno sforzo importante - commenta l'assessore Ruggeri - . Siamo tra le prime amministrazioni ad applicare questo strumento dopo l'entrata in vigore del decreto Brunetta. Si tratta di un'occasione interessante di progressione di carriera per il personale interno. L'abbiamo prevista anche grazie all'interlocuzione costruttiva avviata da alcuni sindacati che si sono confrontati con noi con un atteggiamento di grande responsabilità. Altri hanno preferito una contrapposizione demagogica che di certo non aiuta in una situazione generale già di per sé difficile".

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Comune di Vicenza 

Riorganizzazione del personale, l'assessore Ruggeri: "Scarso margine di manovra a causa dei vincoli di bilancio nonostante il Comune sia fra quelli più virtuosi a livello nazionale"

 

In questi giorni sta continuando l'operazione di riorganizzazione del Comune di Vicenza che è partita dal ridisegno della macrostruttura organizzativa ed è ora giunta all'analisi della situazione dei singoli settori ed uffici. "Un'operazione imponente - sottolinea l'assessore al personale Tommaso Ruggeri -, volta ad ottimizzare le risorse e a dare, se possibile, maggiori e migliori servizi ai cittadini".
"L'operazione è fortemente condizionata dal fatto che le risorse a disposizione dell'amministrazione sono sempre meno, nonostante il Comune di Vicenza sia in questo momento una delle amministrazioni comunali più virtuose a livello nazionale per quanto attiene al rapporto tra costo del personale ed entrate - spiega l'assessore -. Basti pensare che tale rapporto supera di poco il 30% a fronte di una pianta organica di 1043 dipendenti, di cui 965 assunti a tempo indeterminato. Tale eccellenza però non viene assolutamente premiata - continua Ruggeri -. Anzi, al pari di Comuni molto più "spreconi", l'amministrazione comunale è costretta a contenere o addirittura a tagliare i costi del personale a causa dei vincoli di bilancio. Ciò incide sulle aspettative sia della giunta comunale che dei sindacati e dei dipendenti: della giunta perché si è impegnata in parecchi progetti e nel dare risposte alla città, per la cui realizzazione occorrerebbe poter contare su adeguate risorse umane, anche nuove; e dei dipendenti perché c'è un'aspettativa di crescita professionale soprattutto da parte di chi ha più anzianità di servizio e di chi più si impegna".
Le sedute che si sono tenute in questi giorni con i sindacati hanno riguardato la semplificazione dei profili professionali, le cosiddette "progressioni verticali", che sono un sostanziale riconoscimento di una maggiore qualificazione professionale, e il piano delle assunzioni per i prossimi anni. "Abbiamo avviato questo percorso - sottolinea infatti Ruggeri - nel segno della trasparenza, della condivisone dei problemi e degli obiettivi, e della disponibilità ad ascoltare le soluzioni proposte dalle rappresentanze sindacali".
L'incontro di questo pomeriggio - che si è basato sulla proposta effettuata nella precedente riunione - si è chiuso con l'accordo di ritrovarsi entro il fine settimana, affinché poi l'amministrazione possa esprimersi in via definitiva prima di Natale.

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