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Alessandro Guaiti, Partito Democratico - Alla cortese attenzione redazione di Vicenza Più.
Ieri sera, in Consiglio comunale, si è discussa una proposta di delibera ad oggetto: Personale -criteri generali relativi alla valutazione della performance.
Su tale argomento è stato presentato,discusso e votato l'allegato ordine del giorno.
Ordine del giorno, criteri di misurazione e valutazione della performance

Premesso che:
in Comune di Vicenza esiste già da anni un sistema di valutazione al quale è sottoposto tutto il personale non dirigenziale.

Visto che:
il nuovo sistema di valutazione qui in discussione appare eccessivamente complicato, dando la sensazione che, usando paroloni e buttando fumo negli occhi, si voglia modificare il sistema più per propaganda che per reali esigenze organizzative.

Rilevato, inoltre, che:
anche l'ANCI ha lasciato ai Comuni ampia libertà di decisione sulle modalità di applicazione del Decreto Brunetta;
l'impiego e la disponibilità dei dipendenti del nostro comune, in occasione della alluvione che ha recentemente colpito la città, hanno dimostrato che l'amministrazione vicentina funziona bene proprio grazie all'attività del personale non dirigente.

Sarebbe stato un giusto aver associato a questa delibera anche un piccolo aumento del Fondo Produttività per i dipendenti, anche considerando che esso è attualmente esiguo, e le risorse disponibili per "premiare" i lavoratori sono tra le più basse di quasi tutti i comuni della provincia, nonché delle più importanti città del Veneto.

Ricordiamo, infine, che il Decreto Brunetta ha anche stabilito regole chiare in merito all'attribuzione della retribuzione di risultato per i dirigenti.

Tutto ciò premesso,

con il presente ordine del giorno il Consiglio Comunale
impegna il Sindaco e la Giunta:

1. a far conoscere quale sarà il costo finale annuo di questa operazione, intesa come stipendi e/o gettoni di presenza pagati ai componenti OIV, ma intesa anche come costo orario di ciascun dirigente, che sarà impegnato per gran parte del suo tempo lavorativo a definire una valutazione dei propri collaboratori, invece che espletare le proprie funzioni;
2. ad aumentare, per quanto possibile, nel 2011, il Fondo Produttività dei dipendenti portandolo alla pari di quello degli altri enti analoghi;

3. rendere noto quali siano realmente le novità, quando si parla di utilizzare l' istituto della mobilità individuale secondo criteri oggettivi finalizzati a evidenziare le scelte operate, visto che la mobilità del personale è un istituto già da tempo usato a questo scopo;

4. far conoscere in base a quali regole e a quali criteri procedurali viene fatta la valutazione che determinata l'entità dei compensi, relativi alla retribuzione di risultato e quali siano i risultati concreti che giustificano tali premi che ogni anno vengono assegnati ai dirigenti comunali;

5. abbassare, tali generosi riconoscimenti, fino ad ora erogati, alla soglia minima prevista dalla legge

I Consiglieri comunali