VicenzaPiù - Notizie, Inchieste, Analisi su Vicenza e provincia

Nell'intervista esclusiva a VicenzaPiùTv Filippo Zanetti, assessore anche al personale, ha illustrato stamattina la decisione della giunta di assegnare ben 220.000 euro circa (per l'esattezza 219.213,36 euro) all'integrazione del fondo salario accessorio del personale dipendente.

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Filippo Zanetti, assessore, tra l'altro, al personale, ha annunciato che anche quest'anno e riconoscendo le giuste richieste dei dipendenti comunali ben 220.000 euro circa (per l'esattezza 219.213,36 euro, altri dettagli di seguito e intervista esclusiva a breve, ndr) sono stati assegnati dalla giunta odierna per integrare il fondo salario accessorio del personale dipendente. 

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Apindustria Vicenza - Laurea con il massimo dei voti e un inglese fluente certificato sono i requisiti necessari per un impiego da 30-35 ore settimanali a 5.000 euro lordi l'anno. L'offerta di lavoro non arriva da un'impresa qualunque, che in tal caso sarebbe tacciata di schiavismo, ma dallo Stato. Sta facendo discutere il bando lanciato dal ministero dei Beni Culturali, che offre a 500 giovani disoccupati un'opportunità di impiego in attività di inventariazione e digitalizzazione del patrimonio culturale italiano, promettendo un misero compenso di circa 3,20 euro l'ora e senza buoni pasto.

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Giorgio Langella, Segretario Provinciale PdCI FdS Vicenza - Ormai è ufficiale. Secondo l'ultima rilevazione Eurostat i salari medi in Italia sono tra i più bassi d'Europa. Minori rispetto a quelli spagnoli, ciprioti, irlandesi. Quasi la metà di quelli di Germania, Olanda, Lussemburgo. Solo i lavoratori portoghesi prendono meno degli italiani. La ministro Fornero se ne accorge e dice che in Italia abbiamo salari bassi e costo del lavoro "comparativamente" elevato.

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Giorgio Langella, PdCI, FdS  -  A proposito di "capitalismo dal volto umano".

Jean Claude Trichet è il presidente della BCE. Oggi, subito dopo il G20, ha affermato che, in Europa, l'aumento dei salari sarebbe "l'ultimo errore, la cosa più stupida da fare" per combattere la disoccupazione. Ha spiegato che "noi non possiamo nulla contro l'aumento immediato del petrolio e delle materie prime, ma dobbiamo evitare 'l'effetto di secondo giro', ovvero l'aumento degli altri costi compresi i salari".

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Massimo D'Angelo, Filt Cgil Vicenza - Il giorno 25/01/2011 Le OO.SS. e le Rappresentanze Sindacali, convocati in sede aziendale, sono stati informati dalla Dirigenza di FTV che, nell'adeguarsi alle indicazioni di ASSTRA (Associazione delle società ed enti del trasporto pubblico locale di proprietà degli enti locali, delle regioni e di imprese private, n.d.r.) in merito all' interpretazione sull'applicazione della legge di stabilità, preventivamente, dopo una comunicazione individuale agli interessati, bloccheranno gli scatti di anzianità e i passaggi di livello.

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Adico  -  I salari italiani si collocano agli ultimi posti rispetto agli altri Paesi Ocse - denunciano dalla segreteria dell'ADICO - con guadagni inferiori al 16,5% rispetto alla media dei trenta Paesi.
Dal sondaggio, che vede l'Italia al 23° posto, risultano particolarmente penalizzati i single e senza figli, i cui salari restano ai livelli più bassi tra i paesi Ocse, superati anche dagli stipendi in Spagna e Grecia, mentre l'Italia vanta una pressione fiscale sulle retribuzioni ai livelli più elevati. I dati sono riferiti al 2009 e l'Italia si colloca nella stessa posizione dell'anno precedente.

E' quanto risulta dal Rapporto 'Taxing Wages' dell'Ocse.

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Adico    

 

"Ennesima certificazione negativa per i salari italiani" segnalano dalla segreteria dell'ADICO. Nel rapporto 2010 pubblicato dall'Eurispes l'Italia risulta essere agli ultimi posti dell'Ue nella media dei salari percepiti dai lavoratori.
Su un campione di trenta nazioni industrializzate l'Italia occupa il ventitreesimo posto della classifica su un campione di trenta nazioni, con un salario medio di circa 14.700 euro; il 17% in meno della media dei Paesi Ocse, 19% in meno della media europea contata su 19 Paesi.
"Ma l'evoluzione retributiva in Italia non ha danneggiato solo i single" dichiara il presidente dell'ADICO, Carlo Garofolini . A perdere il confronto con i partner europei "sono anche le retribuzioni complessive di una coppia con due figli; i salari d'ingresso dei giovani nei primi anni di lavoro costretti ad accettare retribuzioni non superano i mille euro mensili con contratti atipici e flessibili quasi mai agganciate ad alcun minimo contrattuale di categoria; gli anziani che vivono con la pensione minima".
"Chissà se anche lo stipendio dei nostri politici, risulta essere nella stessa posizione al pari dei loro colleghi europei" conclude amaro il presidente dell'ADICO.

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Cisl Vicenza   

Nel vicentino un dipendente under 40 guadagna più del doppio rispetto al suo coetaneo con la sola scuola dell'obbligo

Di media la forbice tra il salario di un dipendente laureato e di uno con la sola scuola dell'obbligo è del 67%.

A dirlo sono i dati elaborati da "La Paga dei Talenti", osservatorio permanente della CISL di Vicenza sull'andamento dei salari reali e il valore delle competenze professionali dei lavoratori dipendenti privati della provincia di Vicenza, in confronto a Veneto e Italia.
In base alle ultime rilevazioni a Vicenza un dipendente laureato percepisce oltre 44mila e 543 euro all'anno, un dipendente con la sola scuola dell'obbligo si ferma a 26mila e 743 euro, vale a dire una differenza del 67%.
La forbice si riduce, scendendo al 58%, se si guarda al dato medio Veneto, 27mila 444 è il salario di un dipendente con la sola scuola dell'obbligo e sale a 43mila 559 per un laureato.
Mentre a livello italiano la differenza torna a salire portandosi al 64%, vale a dire che un dipendente laureato percepisce di media 44mila 804 euro mentre un dipendente con la sola scuola dell'obbligo si ferma a 27mila 242 euro.
Ma più passa il tempo e più il titolo di studio "fa la differenza". Al punto che se tra un dipendente vicentino under 30 laureato ed uno con la sola scuola dell'obbligo la differenza in busta paga è solo del 30%, a 40 anni di età, la paga del laureato è più del doppio rispetto al diplomato. E a 50 anni, diventa addirittura il triplo.
Guardando invece alla dimensione aziendale, i laureati sono maggiormente valorizzati nella grande imprese rispetto alla piccola e media, visto che il salario del laureato è superiore del 40% nella media impresa e del 48% nella grande.

 

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CISL Vicenza

CHI PAGA, QUANTO SI PAGA.

 

Rapporto della CISL di Vicenza su Salari, Pensioni e Fisco.

 

 

AIUTARE LA FAMIGLIA: MENO TASSE PER LAVORATORI E PENSIONATI

 

La CISL di Vicenza, in collaborazione con il CAAF, ha elaborato un rapporto sui redditi dei lavoratori e pensionati vicentini. L'analisi si concentra in particolare sulle spese sanitarie e socio assistenziali pagate in proprio dai cittadini, confronta le addizionale IRPEF dei singoli comuni e il Fiscal-drag (il drenaggio fiscale) non corrisposto. L'indagine della CISL fornisce, in pratica, una mappa aggiornata sui dati delle dichiarazione dei redditi dei cittadini per capire CHI VERAMENTE PAGA E QUANTO PAGA, in provincia di Vicenza. I dati verranno suddivisi per classi di reddito ed età.

In allegato tabelle di sintesi del rapporto presentato questa mattina.

Per ogni ulteriore informazione e approfondimento:

Maurizio Dei Zotti, Segreteria Cisl di Vicenza

 

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