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Riceviamo da Germano Raniero, USB, e pubblichiamo
La recente sentenza della Cassazione n. 16592/2015 stabilisce che nelle festività elencate nel ccnl il padrone non può far lavorare i dipendenti senza il loro consenso. E il diniego del consenso da parte del lavoratore non può comportare procedimenti disciplinari e consente al lavoratore di rimanere a casa. Se il padrone ha inserito il lavoratore nella turnistica questo basta che comunichi la non disponibilità. La questione è chiara ma la realtà è fatta di ricatti e discriminazioni. Art. 142 – Festività: le festività che dovranno essere retribuite sono quelle sotto indicate: festività nazionali: 25 aprile, ricorrenza della Liberazione; 1° maggio, Festa dei lavoratori; 2 giugno, Festa della Repubblica.

Festività infrasettimanali: solennità del Patrono del luogo ove si svolge il lavoro; 26 dicembre, S. Stefano; 25 dicembre, Natale; 8 dicembre, Immacolata Concezione; 1° novembre, Ognissanti; 15 agosto, Festa dell'Assunzione; il giorno di lunedì dopo Pasqua; l'Epifania; il 1° giorno dell'anno.
In relazione alla norma di cui al primo comma del presente articolo, nessuna riduzione o trattenuta sarà operata sulla retribuzione di fatto ai lavoratori in conseguenza della mancata prestazione di lavoro nei giorni sopra indicati. Facciamo valere i nostri diritti. Chi vuole può stare a casa ma... A scanso di equivoci, ricatti... Il primo maggio USB ha dichiarato sciopero tutto il giorno, questo per permettere a tutti i lavoratori di non lavorate il giorno dei diritti dei lavoratori. Sappiamo che alcune catene tengono chiuso, la maggioranza no. Le donne e gli uomini del commercio sono allo stremo, negozi e grande distribuzione sempre aperti. Non ci sono ragioni valide... Non siamo ospedali.
Federdistribuzione fa la voce grossa: invece di rinnovare il contratto nazionale offre 15 euro mensili ai dipendenti. Una mancetta. Federdistribuzione ha messo sul tavolo delle trattative le condizioni che sono, a suo dire, imprescindibili per arrivare alla firma del nuovo CCNL. Una vera e propria mattanza di diritti e di salario ai danni degli oltre due milioni di lavoratori del settore. Ma vediamo le "pretese": eliminazione degli automatismi che incidono sul costo del lavoro (scatti di anzianità e automatismi sugli scatti automatici di livello); ripristino dell'orario settimanale a 40 ore; esigibilità degli strumenti di flessibilità e distribuzione dell'orario lavorativo sui 7 giorni la settimana, trasformando di fatto la domenica in un giorno lavorativo ordinario; abbassamento della prestazione minima lavorativa del part-time dalle attuali 18 a 16 ore settimanali; superamento dell’accezione di “mansione prevalente” attualmente prevista dal contratto; definizione di una progressione salariale legata alla realizzazione degli interventi sopra descritti.

Piattaforma elementi qualificanti:
art. 18 per tutti i nuovi assunti a tempo indeterminato; tempo determinato solo per periodi specifici  e sostituzioni
regole limitative e consenso del lavoratore per i trasferimenti da un unità' all’altra
250€ di aumento di salario 
lavoro domenicale solo se volontario e pagato in straordinario
superamento dei turni spezzati e adesione volontaria alla flessibilità oraria e organizzativa
ferie 3 settimane estive  scelte dal lavoratore
abolizione degli enti bilaterali

USB è presente in molte realtà del commercio e della grande distribuzioni (Auchan, Lidl, Coop, Panorama, Prix, Gucci, Zara, Rinascente, Esselunga, ecc...) ha indetto il Primo Maggio una manifestazione davanti i negozi Zara.