VicenzaPiù - Notizie, Inchieste, Analisi su Vicenza e provincia

Martedì a Pomigliano il 62,2% dei lavoratori affluiti in massa (95%) ha detto sì all'accordo proposto/imposto da Marchionne/Fiat. Gli altri, molti in più del prevedibile, hanno votato contro e d'accordo con la Fiom Cgil, ben consapevoli dei rischi conseguenti, la chiusura dello stabilimento o una newco, che, controllata da Fiat e non aderente a Confindustria, ne rilevi gli impianti e i singoli lavoratori disposti ad accettare il contratto diverso da quello nazionale, con i relativi diritti, e sulla falsariga di quello voluto da Marchionne. La terza alternativa sarebbe produrre a Pomigliano modelli diversi dalla Panda, che rimarrebbe in Polonia o ‘migrerebbe' verso la Serbia, e che richiederebbero una diversa organizzazione del lavoro.

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Gerardo Meridio, Gruppo Consiliare PdL  -  Nei giorni scorsi il Presidente di AIM, Fazioli ha indetto una assemblea di tutti i dipendenti AIM, sembra per illustrare loro, la situazione dell'azienda e le straordinarie capacità di se stesso. Ha spiegato che i vicentini, in particolare certa politica, ce l'ha con lui perché è un "foresto" che ha risanato i conti. Ha dato la sua versione dei fatti della Società GENIA sembra spiegando che il deficit è dovuto al fatto che sono stati trasferiti gli immobili pubblici alla Genia che così si è addossata una serie di costi, per gli interventi strutturali. Ma non è quello che Lui ha proposto e fatto anche a Vicenza?
Ma queste cose possono anche passare inosservate, fa parte della sua megalomania. La cosa non tollerabile è come abbia definito i pensionati della città rei di scrivere le proteste sui giornali e ai consiglieri o al sindaco, in merito alle bollette esorbitanti emesse da AIM per ritardi o errori.

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CGIL Vicenza, RSU Zach System, FULC Vicenza    

In data 12 aprile 2010 si è verificato un incidente gravissimo, purtroppo mortale, presso uno dei due reparti frigoriferi dello stabilimento Zach System di Lonigo
Un operatore addetto al pronto intervento, Sabastiano Storti, è stato ritrovato privo di vita all'interno di una delle vasche contenenti un composto salino con una temperatura di -20°.
L'incidente è avvenuto in orario ancora da definire presumibilmente tra le 18.00 e le 20.00 e le modalità di quanto accaduto sono ancora oggetto di indagine da parte delle autorità.
Sebastiano Storti lascia la moglie con tre figli, ai quali esprimiamo le nostre condoglianze e la nostra vicinanza in questo difficile momento.
Morire sul lavoro, svolgendo le proprie mansioni, per migliorare le proprie condizioni e per una vita dignitosa, è un fatto che nel nostro paese purtroppo avviene ancora troppo spesso.
Si può e si deve lavorare senza morire!
Sul tema della sicurezza, dell'ambiente e della salute, il sindacato e tutti i lavoratori considerano doveroso mantenere alta l'attenzione continuando a incalzare l'azienda perché garantisca a tutti i lavoratori condizioni di lavoro migliori e sempre più sicure.
L'impegno della RSU e del sindacato sarà di mettere al centro della propria azione le soluzioni delle criticità e delle problematiche legate ai temi della sicurezza, della salute e dell'ambiente.
In segno di lutto per la perdita del nostro caro collega e per dare un segnale forte di allarme all'azienda, i lavoratori in assemblea hanno deciso di fermare tutte le attività per 24 ore fino alle ore 6.00 di mercoledì 14, e di attuare un presidio in stabilimento per la giornata odierna.
Sono previste iniziative di solidarietà anche da parte dei lavoratori degli altri stabilimenti del gruppo Zambon

 

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Cgil Vicenza   

 

Sicurezza sul lavoro - Comunicato congiunto Etra-Sindacati - Cgil presente con Fp e Filcem

"In data odierna, 16/03/2010, presso la sede Etra in Rubano, si sono congiuntamente riunite la Presidenza e Direzione Generale e tutte le sigle sindacali, per approfondire le problematiche inerenti la prevenzione e protezione per la sicurezza di tutti i dipendenti, di una articolata azienda come Etra, alla luce degli impegni anche morali conseguenti al lutto che ha privato della vita il compianto e collega Gino Bortollon durante l'esercizio della prestazione lavorativa.

Tale primo consesso è servito per un approfondimento delle materie inerenti la protezione e prevenzione nell'ambito del quale sono state evidenziate alcune proposte inerenti aspetti di criticità che hanno necessità di approfondimento al fine di trarre indicazioni operative sia sotto il profilo della informazione, della formazione e dell'addestramento nell'ambito della organizzazione del lavoro, suddivisa per i settori dell'idrico e dell'ambiente.

Tutto ciò premesso, le parti concordano di intraprendere un percorso collaborativo al fine di evitare il ripetersi di eventi infortunistici così tragici.

La Presidenza ed il Direttore Generale si sono impegnati ad analizzare tutte le osservazioni e proposte che sono emerse e che scaturiranno dal confronto. A tal proposito verranno riconvocate, a breve, le rappresentanze sindacali per iniziare il suddetto percorso virtuoso teso al miglioramento continuo della sicurezza nel lavoro.

Su richiesta sindacale, Etra si è impegnata ad aprire un conto corrente cofirmato al fine di convogliare le offerte volontarie di tutti i lavoratori disponibili ad aiutare la famiglia del compianto Gino.

Le OO.SS si impegneranno a comunicare questa iniziativa anche alle altre aziende del comparto".

RSU ed RSA in ETRA

Il Direttore Generale
R. Cupellaro

FP CGIL
FILCEM CGIL
FIT CISL
ADL COBAS
FIADEL

 

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Comune di Vicenza    

L'assessore: rinnovamento e trasparenza

 

Rinnovamento e trasparenza le parole chiave del percorso di riorganizzazione del Comune attuato dall'amministrazione Variati.

Questa mattina l'assessore alle risorse umane e all'organizzazione Tommaso Ruggeri ha presentato alle rappresentanze sindacali l'analisi della dotazione organica nell'ambito di un più complesso percorso di ristrutturazione della macchina comunale.
A fronte di 1043 posti in organico sono 959 le persone effettivamente occupate, di cui 802 tempo pieno e 157 part time. "I posti vacanti - ha spiegato Ruggeri ai rappresentanti sindacali - non potranno tuttavia essere coperti per ragioni di bilancio, in quanto il patto di stabilità ci consentirà al massimo di procedere alla sostituzione di chi va in pensione: 18 persone nel 2010 e 21 nel 2011".
Oltre che alla definizione di un piano occupazionale che tenga necessariamente conto dei vincoli di bilancio e che quindi si limiti al turn over, l'analisi della dotazione organica ha condotto all'adeguamento dei profili professionali alle mansioni effettivamente svolte, con la semplificazione da 81 a 59 categorie, e ad una proposta per le progressioni verticali.
"Alle rappresentanze sindacali - commenta l'assessore - abbiamo presentato tutto il lavoro nei minimi dettagli, per consentire di conoscere fino in fondo la situazione attuale e le ragioni delle nostre decisioni, che abbiamo già condiviso con i dirigenti".
Il percorso di riorganizzazione prende le mosse dalla definizione della nuova macrostruttura dell'ente e dall'attribuzione degli incarichi dirigenziali. Le altre tappe dell'iter, con la definizione della dotazione organica, sono la messa a punto del sistema degli obiettivi e dei controlli, l'attivazione di iniziative di "customer satisfaction", cioè di analisi del grado di soddisfazione degli utenti, la progettazione di un piano triennale per la formazione del personale, l'informatizzazione della struttura, a partire dai sistemi di digitalizzazione dell'anagrafe, di gestione del personale, di protocollo on line e di integrazione dei dati contabili.

 

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CISL Vicenza

CGIL, CISL e UIL iniziano il confronto con API e CONFINDUSTRIA sul tema delle relazioni industriali.

 

La provincia di Vicenza, una delle aree a maggiore industrializzazione del Paese, ha pagato, come tutte le economie più avanzate, il prezzo della crisi dell'economia mondiale. Ma per uscirne prima e più velocemente occorre uno sforzo che coinvolga tutti, imprenditori e lavoratori. Anche in questa occasione la nostra provincia dimostra tutta la sua dinamicità e spinta innovativa: per la prima volta, su richiesta dei tre sindacati confederali CGIL CISL e UIL, avvia un confronto sulle relazioni industriali con le rappresentanze di categoria degli imprenditori. Si inizia il 6 ottobre con Apindustria e si prosegue il 20 con l'Associazione industriali.

Per i tre segretari: Marina Bergamin (CGIL), Gigi Copiello (CISL) e Riccardo Dal Lago (UIL), questo è un segnale di disponibilità importante da parte delle associazioni degli imprenditori. «Il confronto sulle relazioni industriali - spiegano i tre - è uno strumento importante per realizzare le migliori condizioni affinchè impresa e lavoratori possano fronteggiare al meglio questa crisi, e soprattutto trovare la strada per uscirne più forti di prima, creando nuove opportunità di lavoro e migliorando i livelli salariali».

Il dialogo con le categorie economiche è un passo importante per uscire dalla crisi. Ma oltre al tema delle relazioni sindacali le tre sigle in questi mesi si sono impegnate anche sul fronte del credito ai lavoratori e alle imprese, con gli incontri avuti con il Prefetto, e più in generale sul tema di ripensare e rilanciare tutta l'economia vicentina, proponendo al presidente della Camera di Commercio di Vicenza Vittorio Mincato, una forte iniziativa che coinvolga il mondo economico e quello politico-amministrativo della nostra provincia.

«Nella nostra provincia- scrivono i tre segretari nella lettera con cui hanno invitato Api e Confindustria al dialogo - le relazioni industriali sono sempre state improntate al confronto ed allo sforzo di dare risposte concrete ai problemi sul tappeto. Questa volontà è stata confermata anche in questo anno contrassegnato dalla crisi, con i suoi effetti senza precedenti sia finanziari che produttivi. L'impegno al confronto e alla ricerca di soluzioni non dovrà venir meno nei prossimi tempi, perché una possibile inversione di tendenza nella congiuntura non basterà ad annullare gli effetti della crisi. Sono temi importanti, per i quali sono necessari molteplici interventi.Tra cui, e non da ultimo, gli interventi su produttività, professionalità e flessibilità, che sono gli strumenti a disposizione delle parti sindacali in sede locale per rafforzare la competitività delle imprese e l'occupazione dei lavoratori. La capacità delle parti di essere efficaci e convergenti nelle materie loro proprie consente inoltre alle stesse maggiore autorevolezza sui temi più generali dello sviluppo e della competitività del Paese e della Provincia».

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