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Di seguito la lettera dell’Esecutivo Nazionale USB Lavoro Privato inviataci da Luc Thibault sull'esito delle consultazioni certificate per il rinnovo dei Ccnl igiene ambientale per contestare quanto fatto e detto dai confederali

Spettabili Cgil, Cisl, Uil e Fiadel, abbiamo rilevato come con lettera del 20 ottobre avete sciolto la riserva sia sull’accordo di rinnovo del ccnl fise-assoambiente sia Utilitalia/ambiente prevista dagli accordi/protocollo d’intesa e dai relativi T.U. sulla rappresentanza Confindustria/Confservizi che prevedono la consultazione certificata come condizione per l’esigibilità degli stessi.

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Riceviamo da Luc Thibault, Usb lavoro privato, e pubblichiamo

Con la sentenza del 11 luglio 2016 il Tribunale di Vicenza ha stabilito che USB ha pieno diritto a indire le elezioni per il rinnovo della Rsu Ava-Greta. Cgil, Cisl, Uil e Fiadel sono state costrette ad ammetterlo nero su bianco messe alle strette davanti alla causa portata in Tribunale per sbloccare il vergognoso stallo in cui era finita la rappresentanza sindacale in azienda dopo il boicottaggio di Cgil perpetrato tramite le dimissioni dei suoi membri dell'Rsu. Il giudice ci ha dato ragione: una volta che le Rsu sono decadute devono essere indette nuove elezioni essendo che la nostra organizzazione sindacale e' firmataria dell'accordo del 10 gennaio 2014 e puo' indire Rsu sia congiuntamente con le altre OS, che da sola.

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Luc Thibault, delegato Rsu Greta Alto Vicentino Usb  -  Le intenzioni delle aziende private che si occupano di servizi di igiene ambientale, aderenti alla Fise Assoambiente, erano da tempo chiare: riuscire a concludere un rinnovo contrattuale sottocosto, portando a casa flessibilità e riduzione dei costi salariali legati alla produttività. Ci sono riusciti grazie a Cgil-Cisl-Fiadel (la Uil per il momento non ha firmato) che hanno addirittura revocato gli scioperi già indetti per firmare una ipotesi di Ccnl che accoglie le principali richieste padronali.

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Luc Thibault delegato USB, RSU Greta Alto Vicentino - Le trattative con CGIL-CISL-UIL-FIADEL con la FISE per il rinnovo del CCNL di settore si sono interrotte, erano circolate notizie su di una intesa raggiunta ma il risultato ufficiale ad oggi è che la trattativa si è conclusa con un nulla di fatto: come di consueto in questi casi i sindacati trattanti hanno attivato le procedure di raffreddamento per l'indizione dello sciopero di settore, sempre se appunto durante l'incontro di raffreddamento presso il Ministero del Lavoro non si raggiunga una intesa.

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Luc Thibault Delegato Rsu, Usb Greta Alto Vicentino - Martedì 17 gennaio 2012, la "triade cgil-cisl-uil" hanno chiamato ad un presidio di fronte alla Confindustria di Vicenza, quest'ultimo doveva essere una protesta per il non rinnovo del contratto Fise Assoambiente. Vogliamo chiarire diversi aspetti di questi due giorni di sciopero della raccolta delle immondizie. La firma del accordo tra Cgil-Cisl-Uil-Fiadel e Federambiente avvenuta venerdì 17 giugno 2011, ha segnato un gravissimo attacco ai diritti acquisiti dei lavoratori del settore e consegna una cambiale in bianco nelle mani di Federambiente.

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Luc Thibault, Delegato sindacale Usb delle Rsu Greta Alto Vicentino Ambiente - Aggiornamento sulle trattative CCNL igiene ambientale aziende private Fise Assoambiente
Le trattative con Cgil-Cisl-Uil-Fiadel con la Fise per il rinnovo del Ccnl di settore si sono interrotte. Erano circolate notizie su di una intesa raggiunta ma il risultato ufficiale ad oggi è che la trattativa si è conclusa con un nulla di fatto: come di consueto in questi casi i sindacati trattanti hanno attivato le procedure di raffreddamento per l'indizione dello sciopero di settore, sempre se appunto durante l'incontro di raffreddamento presso il Ministero del Lavoro non si raggiunga una intesa.

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Cgil Vicenza   

 

Sicurezza sul lavoro - Comunicato congiunto Etra-Sindacati - Cgil presente con Fp e Filcem

"In data odierna, 16/03/2010, presso la sede Etra in Rubano, si sono congiuntamente riunite la Presidenza e Direzione Generale e tutte le sigle sindacali, per approfondire le problematiche inerenti la prevenzione e protezione per la sicurezza di tutti i dipendenti, di una articolata azienda come Etra, alla luce degli impegni anche morali conseguenti al lutto che ha privato della vita il compianto e collega Gino Bortollon durante l'esercizio della prestazione lavorativa.

Tale primo consesso è servito per un approfondimento delle materie inerenti la protezione e prevenzione nell'ambito del quale sono state evidenziate alcune proposte inerenti aspetti di criticità che hanno necessità di approfondimento al fine di trarre indicazioni operative sia sotto il profilo della informazione, della formazione e dell'addestramento nell'ambito della organizzazione del lavoro, suddivisa per i settori dell'idrico e dell'ambiente.

Tutto ciò premesso, le parti concordano di intraprendere un percorso collaborativo al fine di evitare il ripetersi di eventi infortunistici così tragici.

La Presidenza ed il Direttore Generale si sono impegnati ad analizzare tutte le osservazioni e proposte che sono emerse e che scaturiranno dal confronto. A tal proposito verranno riconvocate, a breve, le rappresentanze sindacali per iniziare il suddetto percorso virtuoso teso al miglioramento continuo della sicurezza nel lavoro.

Su richiesta sindacale, Etra si è impegnata ad aprire un conto corrente cofirmato al fine di convogliare le offerte volontarie di tutti i lavoratori disponibili ad aiutare la famiglia del compianto Gino.

Le OO.SS si impegneranno a comunicare questa iniziativa anche alle altre aziende del comparto".

RSU ed RSA in ETRA

Il Direttore Generale
R. Cupellaro

FP CGIL
FILCEM CGIL
FIT CISL
ADL COBAS
FIADEL

 

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CGIL - FIADEL - UGL

La situazione di Agno Chiampo Ambiente S.r.L., dopo il fallimento della
gestione dell'ex CDA, incomincia a delinearsi con l'esposizione del nuovo
piano organizzativo nella riunione sindacale del 5 gennaio 2010.
Le OO.SS. FP-CGIL, FIADEL e UGL presenti al tavolo di contrattazione hanno
recepito il piano con riserva di esporre ai lavoratori la nuova organizzazione.
L'assemblea all'uopo indetta per l'8 gennaio 2010 ha deliberato
all'unanimità dei presenti la condivisione del nuovo percorso, consapevoli
che i sacrifici richiesti ai lavoratori, porteranno nel medio periodo un
beneficio generale, all'Azienda, ai lavoratori e ai cittadini in termini di
efficienza ed efficacia. Per i cittadini e le finanze pubbliche è fondamentale
contare sulla possibilità di ottenere dalle public utilities servizi efficienti a costi
di mercato, o altrimenti rivalersi anche contro gli enti locali che le
controllano.
Il recupero dell'efficienza e della redditività dell'azienda è un obiettivo che
gli stessi lavoratori condividono, consapevoli che solo un'azienda sana e
produttiva può dare certezza occupazionale e garantire, con l'utilizzo delle
risorse della contrattazione di secondo livello, allo scopo di incentivare una
produttività qualificata, un premio legato al futuro risultato positivo di ACA.
Le scriventi OO.SS. insieme a tutti i lavoratori, nel ribadire il loro appoggio ad
A.C.A., auspicano che le loro richieste, emerse nell'assemblea atte a
garantire un clima di condivisione sugli obiettivi dell'azienda, siano portate
a termine.

Vicenza, 08 gennaio 2010

FP CGIL FIADEL UGL
Agostino Di Maria Francesco Urbani Scodro David

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