Quali criteri usa l'Ipark per assumere? Li contesta l'Operatrice sanitaria Paola Salata. Per giunta senza gli stipendi già maturati
Giovedi 10 Dicembre 2015 alle 18:27 | 0 commenti
Â
Dopo l'intervista sul "campo" a Germano Raniero, abbiamo avuto modo di parlare con Federico Martelletto, sindacalista USB, anche lui molto risentito per la situazione in cui si trovano gli OSS, e con Paola Salata, una delle operatrici che stavano occupando l'Ipab quest'oggi. La sua rabbia non va soltanto verso gli stipendi “fantasmaâ€, ma anche verso la selezione del personale che è stata fatta.I criteri di assunzione dell'Ipark (per rendere i suoi servizi alla controllante Ipab dopo il "caso Bramasole") non sono, per loro, del tutti chiari (così come non lo sarebbero i rapporti Ipab-Bramasole).Secondo l'esclusa Paola Salata dalle selezionatrici venivano poste domande che non potevano valutare la competenza del lavoratore, perché, dice Paola, il lavoro o lo si sa o non lo si sa fare. Lei era brava, racconta, questo per testimonianza dei pazienti che seguiva. Eppure è stata lasciata a casa. Il dubbio che più l'attanaglia, però, è questo: perché la selezione non è stata fatta tra gli operatori che già lavoravano al S. Camillo? Perché si sono fatti colloqui anche a persone che erano “al di fuori†della struttura e che sono state, successivamente, assunte? Lei, come tutte le altre operatrici, vuole sapere perché non è stata presa (avrebbe potuto avere un contratto a tempo indeterminato). E, ovviamente, vuole anche i soldi che le spettano.
Sul perché della selezione allargata, però, sarebbe la legge ad imporlo, cara Paola.
Ma la legge dovrebbe anche consentire a Paola e alle colleghe ex Bramasole di ricevere il loro stipendio per il lavoro già fatto.
Accedi per inserire un commento
Se sei registrato effettua l'accesso prima di scrivere il tuo commento. Se non sei ancora registrato puoi farlo subito qui, è gratis.
