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Raniero: linguaggio CdA Ipab incide nella "carne viva" di molte famiglie...
Martedi 17 Novembre 2015 alle 21:43 | 0 commenti
Riceviamo da Germano Raniero, sindacato Usb, e pubblichiamo
Il linguaggio tecnocratico del CdA IPAB incide nella carne viva e nelle vita di molte famiglie lasciate senza lavoro e senza stipendio. IPARK poteva applicare  l'art 73 del contratto che prevedeva  la possibilità di riassunzione del personale; non ha voluto farlo. Anzi pretendeva che il sindacato firmasse una deroga per assumere liberamente in somministrazione lavoro. In realtà se prima c'era una cooperativa ore c'è una agenzia interinale.
E le assunzioni valgono solo per due mesi... precarietà . Nessun sindacato ha firmato. Le operatrici tutte sia quelle riassunte temporaneamente sia quelle licenziate hanno lottato un anno per la dignità degli  ospiti, con denunce scioperi e sono state ripagate  con... Precarietà e licenziamenti....un bel risultato sinistro.
Hanno lavorato gratis per sopperire alle mancanze organizzative si sono portate da casa a volte materiale  che mancava.
Perchè oltre alle lavoratrici nessuno ha preso decisioni per risolvere la questione?
Le selezioni sono state fatte da due ex responsabili CODESS una delle coop che gestiva il San Camillo prima della Bramasole e non dalla ULSS come scritto in qualche organo di stampa.
Le due sono state denunciate per violazione della privacy.
Intanto si continua lottare; è stato chiesto un incontro in Regione e  venerdi ci sarà sciopero.
Intanto ieri sera e questa mattina le due hanno dovuto restare trincerate dentro i loro uffici fino alle 23 o scortate dallo staff e dai dirigenti di IPaB e IPARK.
Hanno lasciato a casa madri di famiglia che hanno accudito per anni gli ospiti che a  loro si erano affezionati Â
IPAB, ente di beneficenza cosa pensa di fare per queste famiglie? La risposta... riassumerle.
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