VicenzaPiù - Notizie, Inchieste, Analisi su Vicenza e provincia

Le RSU della Zach Zambon Chemicals del gruppo Zambon, in una nota congiunta con FILCTEM CGIL Vicenza, FEMCA CISL Vicenza e UILTEC UIL Vicenza, rendono noto che lo scorso 3 settembre l'amministratore delegato dello stabilimento di Lonigo (balzato alle cronache cittadine nel 2010 per la morte di un suo operaio Sebastiano Storti, trovato congelato in una vasca a 20° sotto lo zero) hanno comunicato la decisione della proprietà di ricercare un socio industriale strategico non escludendo la possibilità della cessione del pacchetto di maggioranza di fatto, rilevano i sindacati, segnando «una svolta storica nella politica industriale del gruppo Zambon.

La ricerca di tale partner anche se presentata come una opportunità di crescita e rafforzamento, solleva comunque alcune perplessità e preoccupazioni tra le maestranze aziendali ben evidenziate nelle assemblee del 04/09/2014».
Sono sempre i rappresentanti sindacali a far notare come, dopo, comunque, «alcuni anni di sofferenza acuiti dal calo di uno dei prodotti di punta, la proprietà per lungo tempo ha dichiarato che la chimica occupava un posto speciale nel proprio cuore e pensiero. I fatti ora dimostrano che non è così.
Avremmo preferito che ad informare i Sindacati e i Lavoratori fosse la Proprietà direttamente; non perché fosse un atto dovuto, ma ci pareva ovvio e normale viste le aspettative create con continue dichiarazioni che siamo parte di una grande famiglia».
A questo punto, osservato che «in una vera famiglia non si condividono solo i momenti "buoni"» e chiosata l'osservazione con un nota amara «Evidentemente ci siamo sbagliati», i lavoratori e le OO.SS sostengono che:
«- l'attuale situazione di difficoltà aziendale non è stata causata dalle maestranze ma dalle scelte errate fatte dal management e dalla proprietà del gruppo;
- tali scelte, in particolare quella di non investire decisamente e "per tempo" nell'ammodernamento tecnologico e industriale del sito di Lonigo ha ridotto la disponibilità economica del gruppo nel medio periodo non consentendo quelle scelte che ora sarebbero tornate utili; - la focalizzazione su un solo grande (per quantità) prodotto ha fatto perdere di vista altre possibilità che il mercato offriva;
- La RSU ed i lavoratori, con grande senso di responsabilità, hanno sempre consentito allo stabilimento Zach di Almisano di Lonigo di cogliere le opportunità di mercato che si sono presentate negli anni. Tutto questo è dimostrato dalla grande flessibilità messa a disposizione dai lavoratori per coprire le esigenze produttive e dall'accordo che ha introdotto il salario d'ingresso volto appunto a contribuire al contenimento dei costi aziendali;
- sono i lavoratori stessi a volere il rilancio dello stabilimento, non fosse altro per evitare di sentirsi dire che l'impegno profuso di anno in anno non è bastato a centrare gli obiettivi;
- i lavoratori stessi concordano sulla necessità di un partner industriale strategico che porti, prodotti, soldi/investimenti, intelligenze (e che non svuoti il brand o lo stabilimento delle ricchezze umane e di conoscenza che già possiede)».
Ma, ovviamente, gli stessi lavoratori «chiedono anche un partner che garantisca, valorizzi e incrementi i livelli occupazionali, che valorizzi gli accordi esistenti, che continui l'impegno su ricerca, sicurezza, ambiente e salute» e per i motivi elencati che «nella attuale fase di transizione in cui l'incertezza è massima, le RSU Aziendali, chiedono di essere costantemente aggiornate su tutto quanto riguardi il futuro di Zach System e inoltre, richiedono unitamente alle OOSS Territoriali, un incontro con i vertici del gruppo e con la proprietà. Incontro che dovrà essere occasione di approfondimento delle strategie aziendali e di esposizione delle preoccupazioni che i dipendenti, in assemblea, hanno espresso per il loro futuro».