AIM Mobilità: conclusa vertenza con senso di responsabilità delle parti
Giovedi 25 Ottobre 2012 alle 20:50 | 0 commenti
Aim - La conclusione della vertenza tra AIM Mobilità e i lavoratori rappresenta un risultato importante che dimostra il senso di responsabilità delle parti. La trattativa tra l'azienda AIM Mobilità e i rappresentanti dei lavoratori ha affrontato una situazione di grave crisi aziendale che trova origine principalmente nel pesante taglio dei contributi attuato dalla Regione. Il taglio dei contributi regionali ha scaricato sull'azienda e sui lavoratori, stretti tra la necessità di salvaguardare il servizio di cui la città ha bisogno e l'inadeguatezza delle risorse disponibili, la responsabilità di trovare una via di uscita.
Si tratta di responsabilità resa ancor più gravosa dalla necessità di perseguire le possibili forme di integrazione tra AIM e FTV, ricercando l'armonizzazione dei rispettivi servizi e delle rispettive strutture dei costi.
Nonostante la grave situazione economica e finanziaria, l'Azienda ha da subito deciso di non disdettare il contratto di secondo livello, come avevano fatto altre aziende venete del trasporto pubblico locale, e di avviare invece un percorso di concertazione con i lavoratori per cercare una soluzione condivisa.
Nel corso dell'estate si è sviluppata una trattativa difficile e sofferta, nel corso della quale le parti, con l'aiuto di Confindustria, hanno ricercato e trovato con fatica l'accordo su una serie di strumenti quali la razionalizzazione del servizio, l'aumento della produttività , lo sviluppo dell'attività , le possibili sinergie con FTV, il taglio di costi sopprimibili, con l'obiettivo del riequilibrio dei conti. L'azienda dà atto ai lavoratori e ai loro rappresentanti di aver condotto la trattativa con senso di responsabilità , con la sensibilità necessaria a non scaricare sul servizio, e quindi sui cittadini di Vicenza, le conseguenze dell'assurdo indirizzo della Regione.
La strada percorsa ha consentito di affrontare e risolvere, pezzo per pezzo, una serie di problemi giungendo a conseguire, in primis, il risultato più importante, sul quale gli amministratori sono stati responsabilizzati dalla proprietà : la salvaguardia del posto di lavoro dei dipendenti. La soluzione concordata consente di ridurre grande parte dell'entità della perdita inizialmente prevista per la società , innova profondamente il sistema di relazioni industriali nell'azienda pubblica, conferma la validità del metodo della concertazione e la capacità dell'azienda e dei lavoratori di tutelare senza riserve l'interesse generale dei cittadini di Vicenza.
L'Azienda e la proprietà , che ha già dato corso ad alcuni degli impegni presi, confermano che faranno quanto nelle loro possibilità per procedere sulla strada del risanamento del servizio.
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