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CUOA Business School annuncia che partirà il prossimo 24 novembre la seconda edizione dell’Executive Master in Crisis & Change Management, percorso modulare part time a favore del rilancio strategico d’impresa. Un importante percorso formativo nato dalla collaborazione tra CUOA Business School, Veneto Lavoro, ente strumentale della Regione Veneto, osservatorio del mercato del lavoro e promotore dei servizi per l'impiego, e Veneto Sviluppo, la società finanziaria partecipata dalla Regione Veneto, che contribuisce ad attuare la programmazione economica dell'ente regionale attraverso l’attivazione di specifici strumenti finanziari a favore delle piccole e medie imprese venete.

Si è tenuta oggi, nella sede del CUOA, la conferenza stampa di presentazione del Master, a cui hanno partecipato l’Assessore alle Politiche dell’Istruzione e della Formazione della Regione Veneto Elena Donazzan, il Direttore Generale di CUOA Business School Giuseppe Caldiera, il Direttore scientifico del Master Maurizio Castro, il Direttore Generale di Veneto Lavoro Tiziano Barone e il Direttore Generale di Veneto Sviluppo Gianmarco Russo.

"Vogliamo proseguire nel virtuoso cammino iniziato lo scorso anno dall'esigenza di creare esperti di crisi aziendali, manager e professionisti in grado di prevenire le situazioni di difficoltà delle nostre imprese, accompagnarle nei momenti più critici e portarle verso un nuovo inizio - Ha dichiarato l’Assessore alle Politiche dell’Istruzione e della Formazione della Regione Veneto, Elena Donazzan - Con il CUOA abbiamo trovato il partner ideale per promuovere un percorso formativo specifico e finalizzato alla creazione di quei profili strategici, dirigenti d'azienda e di banca, avvocati, commercialisti, quadri sindacali e rappresentanti delle organizzazioni datoriali che, con il loro fondamentale apporto, affiancheranno le imprese in materia di strategia e business, gestione del conflitto, rilancio di attività produttive e relazioni sindacali. La nostra necessità, di creare veri e propri 'manager della crisi', deriva dalla significativa esperienza che abbiamo maturato di trattative, negoziazioni contrattuali e operazioni di rilancio messe a punto dall'Unità di crisi della Regione Veneto, in una congiuntura economica che, negli ultimi anni, ha visto il nostro territorio esposto al vento della crisi. Dal 2012 ad oggi, sono state 85 le crisi complesse che abbiamo affrontato. Quest’anno contribuiremo al finanziamento del Master con 50 mila euro".

L’Executive Master in Crisis & Change Management ha l’obiettivo di dotare i partecipanti di una visione orizzontale e manageriale rispetto al fenomeno della crisi e del rilancio dell’impresa. Rivolto a professionisti, imprenditori, CFO e manager coinvolti in processi di turnaround, il Master permette di acquisire una conoscenza globale e integrata delle variabili che impattano sui meccanismi di gestione della crisi per poter progettare e realizzare piani industriali di rilancio credibili e sostenibili.

“Il lavoro quotidiano del CUOA, a fianco delle aziende, ci permette di avere un osservatorio privilegiato sull’andamento economico del nostro territorio – spiega Giuseppe Caldiera, Direttore Generale di CUOA Business School. I difficili anni della crisi hanno fatto emergere ancora di più la necessità di ricorrere all’impiego di figure professionali molto preparate e fortemente orientate alla gestione di situazioni di difficoltà. Con il prezioso contributo dei due partner di progetto e l’appoggio della Regione del Veneto, per il secondo anno consecutivo proponiamo questo percorso specialistico, che tratta il tema sia sotto il profilo dell’intervento risolutivo, che sotto il profilo preventivo, fornendo strumenti e tecniche per rielaborare strategie e piani di sviluppo e contribuire così alla nuova crescita delle aziende”.

Tra gli aspetti distintivi del Master CUOA, la condivisione di case study e soluzioni concrete per il risanamento e il rilancio delle aziende in crisi, attraverso in particolare il contributo e l’esperienza di Veneto Lavoro e Veneto Sviluppo, la crescita e l’affinamento delle “soft skills” per poter gestire al meglio - in termini di autorevolezza, leadership, gestione del conflitto, negoziazione e gestione dello stress- diverse situazioni e processi, spesso frequenti nei progetti di risanamento, oltre all’applicazione della teoria, attraverso un lavoro di progetto individuale da parte degli allievi. Questi ultimi hanno la possibilità, guidati dalla Faculty CUOA, di mettere in pratica quanto acquisito, applicandolo direttamente a un caso aziendale reale di risanamento e rilancio.