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Al convegno “Il futuro oltre la Crisi” svoltosi al CUOA Business School di Altavilla Vicentina, l’Assessore regionale al Lavoro, Formazione e Istruzione, Elena Donazzan ha presentato il Piano straordinario per il Lavoro 2015: "un documento che traccia la strategia della Regione per contrastare la crisi, supportare lo sviluppo delle imprese ed intervenire in aiuto di chi il lavoro non lo trova o lo perde”.

“Il Piano Straordinario del Lavoro è - ha detto Donazzan - uno strumento per condividere una “visione d’insieme” e comprendere quale strategia guida l’azione regionale in questa difficile fase che richiede misure straordinarie e urgenti, ma certo non confuse, frammentate e non focalizzate.”

“La crisi continua a farsi sentire pesantemente, ma il Veneto presenta, sia rispetto al dato nazionale sia rispetto alle regioni limitrofe dati migliori: un tasso di disoccupazione al 7,7% (contro l’8,8% dell’Emilia Romagna e il 9,4% del Friuli Venezia Giulia), un export che ha “agganciato” la ripresa internazionale, consumi interni che – timidamente – hanno invertito la tendenza negativa degli ultimi anni, un PIL che segna, finalmente, un’inversione di tendenza. Non si tratta certo di celebrare l’uscita dalla crisi, ma di riconoscere che questo modello veneto sta funzionando”

Donazzan ha ricordato l’approvazione in tempi rapidissimi del nuovo Piano Operativo Regionale del Fondo Sociale Europeo da parte dell’UE, che garantirà a questo territorio oltre 764 milioni di euro in 5 anni (ben 50 milioni in più rispetto al precedente POR) e che ci permetterà di impegnare già nel 2015 oltre 100 milioni per l’occupazione, la competitività aziendale, la coesione sociale.

“C’è tuttavia una forte preoccupazione – ha sottolineato – per il futuro della Rete di servizi per il lavoro che oggi rappresenta un punto di forza del nostro sistema ed esprimiamo la più ferma contrarietà ad ogni ipotesi di costituzione di un’Agenzia nazionale, assolutamente invasiva delle competenze regionali. La Regione, pertanto, porrà in essere tutte le azioni necessarie per preservare il proprio sistema regionale dei servizi per il lavoro, determinante  per la realizzazione  della programmazione regionale”.

“Il patrimonio di questo territorio sono le sue aziende. Ed è quindi fondamentale lavorare per la loro “messa in sicurezza” rispetto alle perturbazioni del mercato, sostenendole e stimolandole nei processi ristrutturazione, innovazione e di internazionalizzazione. Va fatto crescere anche il patrimonio professionale dei lavoratori e per questo abbiamo puntato molto – anche nel nuovo POR – sulla formazione continua e sul miglioramento delle competenze specifiche e di settore”.

Al proposito Donazzan ha ricordato gli assegni di ricerca, uno strumento di raccordo tra il sistema della ricerca e imprese, per cui la Regione ha stanziato r2,8 milioni per il 2015.

“Dobbiamo fare di più – ha detto Donazzan -  per quelle persone non più giovani, hanno la responsabilità di una famiglia e che si trovano improvvisamente ad affrontare una situazione di difficoltà economica che si ripercuote inevitabilmente su tutto il nucleo familiare. Sostenere i lavoratori e le lavoratrici che sono anche padri e madri è una nostra priorità”.

Per i giovani gli strumenti approntati vanno  dalla Garanzia Giovani, ai diplomi ITS (che garantisono un veloce inserimento lavorativo), alle misure per il rientro dei giovani altamente qualificati che oggi hanno trovato una collocazione all’estero ma che ben volentieri porterebbero le loro competenze nelle imprese venete. “Giovani  - ha concluso l’Assessore veneta – che parlino con sicurezza due lingue: l’ inglese e la “lingua digitale”, per competere a livello globale. “Move for the future”, un piano di formazione linguistica è ha permesso a oltre 4.500 giovani di migliorare le proprie competenze linguistiche grazie anche ad un soggiorno di due settimane in un paese UE. Oggi riproponiamo questo strumento dedicato a tutti gli studenti degli ultimi anni della scuola secondaria di secondo grado e degli IeFP. Gli abbiamo dato un nome nuovo ed evocativo (“Move 2.0”), perché rappresenta certamente un’evoluzione del precedente, avendo una dotazione di risorse maggiore (e quindi essendo accessibile a più giovani, circa 12.000), ed essendo stato ripensato per essere ancora più efficace. 

Di seguito alcuni dati sulle risorse finanziarie del Piano presentato.

1.     Tabella Risorse Finanziare 2015