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Fondazione Cuoa - I Master MBA part time della Fondazione CUOA accelerano la carriera manageriale. Lo dimostra una ricerca dell’Area Competency Development della prima business school del Nord Est, condotta su un campione di ex allievi di uno dei corsi part time del CUOA. Lo studio evidenzia come la frequenza di un Master in Business Administration determini l’incremento della posizione gerarchica in azienda, della retribuzione e della soddisfazione nella vita.

La ricerca, dal titolo “Soddisfazione lavorativa, soddisfazione nella vita” è stata presentata da Fabrizio Gerli (Responsabile Area Competency Development del CUOA) venerdì 31 maggio, in occasione dell’evento celebrativo dei dieci anni di MBA del CUOA. Nella struttura di ricerca sono convogliate le variabili personali e anagrafiche, le competenze e la carriera, messe in relazione con due tipologie di soddisfazione: lavorativa e nella vita.

Lo studio ha preso in esame un campione di 109 ex alunni, composto per l’83% da maschi e 17% da femmine. Le due classi di età più numerose sono quelle comprese tra i 30 e 39 anni (49,5%) e tra i 40 e 49 anni (38,9%), con una discreta presenza di giovani al di sotto dei 30 anni (9,2%). Quasi la metà ha una Laurea in ingegneria (44%), seguono laureati in economia (23%) e provenienti da altro percorso di studi (20%). La maggioranza degli ex allievi è sposato o convivente (69%).

Il risultato più rilevante della ricerca è costituito dall’avanzamento di carriera generato dalla frequenza di un MBA part time della Fondazione CUOA. Tra l’inizio, il termine del corso e l’attuale posizione lavorativa degli ex allievi si riscontra un incremento dei ruoli d’importanza e responsabilità: i Presidenti CDA sono passati dallo 0,9 al 6,5%, gli Amministratori Delegati dal 2,8 al 8,3%, i Direttori Generali dal 5,5 al 9,3%, i Responsabili di Divisione dal 13,8 al 16,7%. Diminuisce, di conseguenza, la percentuale di posizioni gerarchicamente inferiori ricoperte; ad esempio, la percentuale di junior manager passa dal 15,6% al 6,5%. Tali risultati sono bene riassunti dal Career Index, l’indice che misura le variazioni nella posizione gerarchica: dallo 0,34% di inizio master, aumenta fino allo 0,43% nella situazione lavorativa attuale. L’avanzamento di carriera si riflette in un incremento della retribuzione netta mensile degli Alumni: da circa 1.000 euro ad inizio corso, si passa ai 1.100 euro a fine corso, fino ai 1.300 euro corrisposti attualmente.

Buoni risultati anche in termini di internazionalizzazione. Il 22% degli ex alunni ha dichiarato di aver ricoperto a conclusione dell’MBA un incarico all’estero per più di un anno e il 26% di aver svolto un lavoro di durata superiore ai 12 mesi in un Continente diverso (il 3% in più di tre continenti).

Lo studio ha messo in luce come, sia durante che a termine del percorso formativo, gli alunni abbiano acquisito competenze trasversali: realizzative, cognitive e relazionali. In particolare, durante il master sono state sviluppate capacità di leadership, seguite da autocontrollo e visioning. Mentre a conclusione del percorso formativo gli alunni hanno dimostrato di possedere soprattutto orientamento al risultato, capacità nell’uso di concetti e pianificazione.

In definitiva, i diplomati MBA part time del CUOA complessivamente considerano la loro carriera di successo e sono soddisfatti della propria vita. Riguardo alla soddisfazione nella carriera, considerano determinanti l’esperienza lavorativa, la responsabilità legata alla gestione di collaboratori e alla posizione gerarchica, il riconoscimento attraverso promozioni e reddito, le competenze acquisite in termini di sviluppo degli altri, lavoro di gruppo e visioning. Riguardo alla soddisfazione nella vita, importanza massima assume la determinante della famiglia (relazioni affettive e figli) e dello sviluppo di competenze quali networking e autocontrollo.