Jobleader utile allo sviluppo di carriera
Lunedi 22 Marzo 2010 alle 14:46Fondazione CUOAÂ
JOBLEADER BY CUOA: NELL'80% DEI CASI SERVE ALLO SVILUPPO DI CARRIERA. IN PRIMAVERA LA PARTENZA DI TRE CORSI
La Fondazione CUOA, la più importante Business School del Nordest, venerdì 26 marzo darà il via alla sesta edizione del corso executive Jobleader Sales and Distribution. Ad aprile partirà la 4^ edizione di Jobleader Human Resources Management, in collaborazione con AIDP Triveneto; a maggio sarà la volta del Jobleader Marketing e Comunicazione.
Competenze trasversali e relazionali, check up delle proprie skills, sedute di coaching, ma anche modularità dei corsi, formula part time e possibilità di finanziare la formazione con i fondi interprofessionali. Questi sono gli elementi che piacciono di più agli executive, nel momento in cui scelgono un percorso Jobleader by CUOA. Un iter di alta formazione specializzata, dedicata a chi già ricopre un ruolo in azienda o a chi, a causa della crisi economica, necessita di focalizzarsi anche su nuove aeree.
Fondazione CUOA ha realizzato uno studio sull'impatto di questa formula di formazione innovativa e, al momento, unica nel panorama dell'alta formazione nazionale sullo sviluppo di carriera e delle competenze dei partecipanti. L'analisi è stata condotta su tutti i partecipanti alle diverse edizioni dei corsi Jobleader by CUOA. I risultati dicono che per l'80% dei partecipanti l'aggiornamento è stato funzionale ad un'evoluzione delle carriera. E per oltre la metà degli intervistati, pari al 55%, ha migliorato le relazioni con capi, colleghi e collaboratori. Per oltre l'83% il corso ha influenzato la capacità di proporre nuove soluzioni organizzative e/o di mercato. Mentre per il 64% ha migliorato le capacità di problem solving. Tra i plus che hanno rappresentato un supporto valido in un percorso di sviluppo di carriera il Report personale di Check-up delle competenze, lo pensa il 50%, gli incontri individuali di Coaching, per il 66,67%, e l' Outdoor Management Training, per il 27,78%.
Forte del successo delle edizioni precedenti, venerdì 26 marzo prende il via il nuovo corso Jobleader Sales and Distribution: un impegno di 5 mesi, a weekend alternati, fino a sabato 11 settembre.
Il programma di aggiornamento è articolato in 6 moduli tecnico-specialisti, che permettono di approfondire le tematiche legate alla gestione commerciale (costruzione e gestione dei canali di vendita, gestione strategica delle vendite, comunicazione commerciale, gestione del cliente, gestione operativa delle vendite e post vendita) e in due moduli trasversali sulla leadership e il team working.
Ad aprile partirà la 4^ edizione di Jobleader Human Resources Management (16 aprile - 9 ottobre 2010, scadenza iscrizioni 12 aprile 2010, sconto del 10% in caso di iscrizione entro il 29 marzo 2010), 5 mesi di formazione, a weekend alternati, per un totale di circa 120 ore, articolate in moduli tecnico-specialistici e moduli trasversali sulla gestione del conflitto, la leadership e il team working. Il corso è in collaborazione con AIDP Triveneto. Il percorso formativo in Human Resources Management potenzia le competenze individuali e organizzative per lo sviluppo dei processi di gestione delle Risorse Umane.
A maggio sarà la volta di Jobleader Marketing e Comunicazione: anche in questo caso è una 4^ edizione (14 maggio - 6 novembre, scadenza iscrizioni 10 maggio 2010 e sconto del 10% in caso di iscrizione entro il 26 aprile 2010), 4 mesi di formazione in weekend alternati, per un totale di 120 ore.
Il corso Marketing e Comunicazione è articolato in moduli tecnico-specialisti, che permettono di approfondire tra gli altri i temi di marketing strategico e operativo; budget; ricerche e analisi di mercato; neuromarketing e marketing trends; brand value management; comunicazione aziendale; marketing online; customer loyalty; marketing metrics e Relazioni Pubbliche e con i media.
Questi corsi executive rientrano nei programmi del "Conto formazione". Quindi le aziende che aderiscono ai Fondi Interprofessionali possono finanziare tramite questi strumenti la formazione dei loro dipendenti.
Continua a leggere